公務員績效評估是政府績效評估的基礎環節。文章從政府績效的工具性、溝通性和管理性出發，對澳門公務人員工作表現評核制度的制度精神和制度設計進行了分析，指出澳門公務人員工作表現評核制度充分意識到了政府績效的工具性和溝通性，與此同時，制度仍然沒有實現從績效測量到績效管理的轉型，需要在實踐中進一步完善。