本院的杜偉明教授和黃貴海博士在《Management Decision - 管理決策》* https://doi.org/10.1108/MD-11-2021-1447 發表了題為“公平、組織支持和工作滿意度對澳門博彩業職工組織承諾的影響” 的學術論文。

它是關於什麼的？

該研究旨在回答兩個重要的研究問題。工作公平、薪酬公平和組織支持如何影響澳門賭場員工的工作滿意度和組織承諾？ 新冠大流行對員工的觀念和行為的影響有多大？

主要發現是什麼？

研究結果表明，工作公平和薪酬公平影響員工的感知組織支持和工作滿意度，而感知組織支持通過工作滿意度直接和間接影響組織承諾，組織承諾會對反生產工作行為產生負面影響。此外在第一次和第二次調查（新冠肺炎爆發前後）中，受訪者在工作公平、薪酬公平、感知組織支持和工作滿意度方面的平均分沒有顯著差異。然而，在組織承諾項目（減低）和反工作行為項目（增多）方面觀察到一些微小但顯著的變化。

*《Management Decision - 管理決策》是一權威的管理期刊。它成立於 1967 年。作為歷史最悠久的管理期刊之一，管理決策以重要的學術出版物為特色，刊登具有強大概念和理論基礎、嚴謹方法及重要的實踐和管理意義的學術文章。其 2021 年影響因子為 5.589，最新的 CiteScore 為 9.2。